如今的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信(xìn)息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dā逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的n)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一(yī)元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其(qí)获(huò)得的股份数(shù)。员工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公司(sī)严(yán)格(gé)的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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